14 aplicativos para professores elaborarem questionários

 01 de Fevereiro de 2019   

Você, professor, deseja testar o conhecimento dos seus alunos ou receber um feedback sobre as suas aulas? Veja 15 aplicativos que podem ajudá-lo com isso

Flubaroo facilita na hora de padronizar a avaliação de testes, organizar resultados e mandar por e-mail o resultado de cada aluno

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• Para aprimorar as suas aulas ou testar o conhecimento dos seus alunos, nada melhor do que elaborar um questionário online.
• Veja uma lista com 14 aplicativos para criar questionários.
• Por meio do Socrative, professores podem elaborar testes e até mesmo provas completas nos seus computadores.

Para aprimorar as suas aulas ou testar o conhecimento dos seus alunos, nada melhor do que elaborar um questionário online para eles. Mas, se você não conhecer nenhuma ferramenta para criar esses testes, veja uma lista com 14 aplicativos para criar questionários:

1) Socrative

Por meio do Socrative, professores podem elaborar testes e até mesmo provas completas nos seus computadores. Além disso, para compartilhar o questionário, só é necessário que o aluno tenha um computador ou um smartphone.

2 ) Flubaroo

Útil para professores com pouco tempo disponível, o Flubaroo facilita na hora de padronizar a avaliação de testes, organizar resultados e mandar por e-mail o resultado de cada aluno.

3) Testmoz

Interessante principalmente para professores de ensino fundamental ou médio, o Testmoz é um site gratuito para a elaboração de perguntas e respostas (tanto múltipla escolha, quanto por extenso).

4) That Quiz

O site That Quiz, apesar de ser totalmente em inglês, pode ser utilizado para diversos níveis escolares e acadêmicos. Ele já seleciona algumas questões e temas para criar o seu próprio quiz e compartilhar com seus alunos.

5) ProProfs Quiz Maker

Para criar testes e questionários rapidamente, além de ter acesso fácil ao resultado, utilize o ProProfs Quiz Maker, site que oferece esse tipo de serviço.

6) Quiz Works

Se você não tem tempo suficiente para demorar na criação de um questionário, utilize o Quiz Work, site que oferece as ferramentas necessárias para a elaboração de testes.

7) QuestionPro

Feito para empresas, o QuestionPro também oferece ferramentas gratuitas para professores que desejam criar questionários e acompanhar o progresso dos participantes.

8) Hot Potatoes

Hot Potatoes oferece seis ferramentas diferentes para a criação e elaboração de testes com diferentes formatos.

9) Quibblo

Se você tem qualquer tipo de pesquisa ou questionário em mente, utilize o Quibbloe, que permite o fácil compartilhamento dessas perguntas nas redes sociais.

10) GoToQuiz.com

Quer compartilhar o seu questionário com qualquer pessoa? Utilize o GoToQuiz.com, site que gera uma URL para cada teste.

11) QuizStar

O QuizStar é um site simples para professores que desejam elaborar quizzes e questionários para seus alunos.

12) 99etClassMaker

Ideal para professores com classes pequenas, o ClassMaker oferece gratuitamente a ferramenta para elaborar pesquisas para até 100 questionários por mês.

13) EDpuzzle

Que tal transformar um vídeo em um questionário? Isso é possível com o EDpuzzle, site que oferece ferramentas para adicionar a sua voz, textos, perguntas, imagens e cortes em qualquer vídeo que você quiser.

14) Poll & Match

O Poll & Match é a ferramenta ideal para professores que desejam criar seu próprio questionário para feedback. Se você quer saber o que seus alunos acham de suas aulas, faça as perguntas utilizando o site.

COMO OS JOVENS BRASILEIROS USAM AS REDES SOCIAIS

Segundo o American Directories Operations & Computerized Systems (Amdocs) os jovens brasileiros são os maiores usuários das redes sociais Facebook, Youtube e Whatsapp.

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• Fonte: Universia Brasil

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A EDUCAÇÃO PROIBIDA (Filme)

A Educação Proibida é um documentário produzido no ano de 2012, que questiona a escolarização moderna e propõem um novo modelo educativo. O filme tem como objetivo dar visibilidade a experiências no âmbito educacional, que contrapõem ao modelo pedagógico tradicional.

O documentário é um projeto realizado por jovens que partiram do ponto de vista de quem aprende e resolveram embarcar numa investigação que abrange 8 países, entrevistando mais de 90 educadores com perspetivas alternativas educacionais. O filme foi financiado conjuntamente por centenas de co-produtores e tem licenças livres que permitem incentivar a cópia e reprodução.

A Educação Proibida pretende refletir, alimentar e promover o debate social sobre os fundamentos que sustentam a escola, promover o desenvolvimento de uma educação integral centrada no amor, respeito, liberdade e aprendizagem.

Fonte: http://www.educacaoproibida.com

10 puntos de la visión educativa de Tony Wagner

Publicado por Joaquín Asenjo Pérez el 9 de Enero de 2017 a las 2:14pm

Tony Wagner es uno de los expertos estadounidenses en educación más reconocidos del mundo. Profesor de educación media durante más de una década, actualmente Tony Wagner trabaja en el Laboratorio de Innovación de la Universidad de Harvard y desde hace años se encuentra entre los más destacados expertos y defensores de la necesidad de poner en marcha una nueva educación.

Ha escrito libros como “Creando Innovadores”, traducidos a 12 idiomas, ha participado en documentales de temática educativa y ha impartido numerosas conferencias. Aquí, te presentamos una nota de “Aula Planeta”, donde se resumen 10 principios de la visión educativa de Tony Wagner.

A Caçada do EMU

EMU

Há muitos anos, em um curso, recebi um texto do antropólogo Luiz Marins relatando sua experiência na caçada de um emu. Marcou-me. 


Embora antiga, é atualíssima. Prezado Prof. Marins, peço licença para divulgá-la, pois certamente servirá para muitas pessoas como instrumento de reflexão em busca do foco. 

"Muitas pessoas têm curiosidade de saber o episódio da caçada do EMU que fiz com os aborígines australianos da ilha de Bathurst em 1972, quando estudava antropologia na Austrália.

Este episódio, como sempre disse, ensinou-me o valor do foco. Desde então tenho visto que pessoas e empresas que têm foco, têm sucesso.

Aqui vai a narração do episódio: 

O amanhã chegou

Vivemos em um contexto onde as mudanças são cada vez mais rápidas e a competição mais acirrada; em um mundo onde a ficção científica de poucas décadas passadas é  pura realidade. 

Hoje as distâncias se encurtam, horizontes se abrem e com eles  a visão de oportunidades. A eficácia do aproveitamento dessas informações ou a habilidade de adequação às novas possibilidades são fatores determinantes de seu sucesso ou de sua eliminação. Sobrevivência é, pois, a preocupação máxima da empresa de hoje, inclusive a nossa.

Os ambientes escolares e/ou acadêmicos, além dessa inserção, devem estar à frente, porque têm como missão a formação de profissionais para o gerenciamento dos destinos das instituições públicas e privadas que dão sustentabilidade econômica ao país.

Alvin Tofler em "O Choque do Futuro" faz observações interessantes:

" Se os últimos 50.000 anos de existência do homem fossem divididos em períodos de aproximadamente 62 anos cada um, terá havido aproximadamente 800 dessas gerações. Destas 800 gerações, 650 foram completamente passadas nas cavernas.

Apenas durante as últimas 70 gerações tem sido possível a comunicação efetiva de uma geração para outra - uma vez que a escrita possibilitou essa transposição. Apenas durante as últimas 6 gerações as massas humanas viram, pela primeira vez, a palavra impressa. Somente durante as últimas 4 gerações foi possível medir o tempo com alguma precisão. Apenas nas 02 últimas pode alguém usar o motor elétrico. E a esmagadora maioria de todos os bens materiais que usamos cotidianamente, na nossa vida comum, desenvolveu-se dentro da presente geração que é a 800ª."

 Estamos "viajando" a uma velocidade muito rápida. Para que a nossa organização seja competitiva não basta que acumulemos meios, técnicas e idéias. A ênfase está nos Recursos Humanos. São eles que influenciam diretamente todos os demais recursos necessários à obtenção dos resultados que queremos..

O êxito de nossa organização depende de como desenvolvermos e captarmos as energias humanas. Não apenas, como antes , a energia dos braços, mas do cérebro e das reações emocionais.

Essas energias podem ser inibidas, desperdiçadas ou, pelo contrário, ativadas e polarizadas no sentido de se obter resultados. O segredo está na motivação das pessoas, no aproveitamento real das aptidões para progredir, para inovar, para desenvolver e dinamizar pessoas.